Zwiększ swoje możliwości na rynku pracy
FEMP.06.04-IP.02-0267/24
Indywidualna
diagnoza
Wzrost
kompetencji
Nabycie
kwalifikacji
Równowaga
szans
Bezpłatny
udział
Pretender
O PROJEKCIE
Nazwa Beneficjenta: Stowarzyszenie Humaneo wraz z PRETENDER Adrian Wronka
Nazwa projektu: Zwiększ swoje możliwości na rynku pracy
Numer projektu: FEMP.06.04-IP.02-0267/24
Dofinansowanie projektu z UE: 723 946,51 PLN
Wartość projektu: 804 385,02 PLN
Okres realizacji projektu: 01.03.2025 r. – 31.05.2026 r.
Opis projektu
Projekt realizujemy w celu poprawy sytuacji zawodowej i zdolności do zatrudnienia wśród 60 osób w tym nabycie kwalifikacji/kompetencji przez minimium 40 osób pracujących zatrudnionych na podstawie umów krótkoterminowych, pracujących zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych, ubogich pracujących, osób z niepełnosprawnościami oraz osób o ograniczonej mobilności w wieku od 15 do 89 lat, mieszkających lub pracujących na obszarze województwa małopolskiego, w wyniku realizacji kompleksowej ścieżki wsparcia obejmującej:
- identyfikację indywidualnych potrzeb uczestnika projektu (konsultacje indywidualne z doradcą zawodowym dla 60 osób),
- poradnictwo zawodowe – indywidualne i grupowe,
- wsparcie motywacyjne (psychologiczne) dla 30 osób,
- szkolenia zawodowe dla 48 osób,
- pośrednictwo pracy dla 60 osób,
- staże zawodowe dla 10 osób.
#FunduszeUE #FunduszeEuropejskie
Grupa docelowa projektu
- osoby pracujące, zatrudnione na podstawie umowy krótkoterminowej lub umowy cywilnoprawnej (32 K, 28 M)
- ubogo pracujące, w wieku od 15 do 89 lat, mieszkające lub pracujące na obszarze woj. małopolskiego, w tym:
- (4 K / 2 M) z niepełnosprawnościami;
- (2 K / 2 M) o ograniczonej mobilności;
- (6 K / 8 M) młode (w wieku 18-29 lat);
- (12 K / 8 M) w wieku 50 lat i więcej;
- (8 K / 4 M) w wieku 55 lat i więcej;
- osoby mieszkające lub pracujące na obszarze województwa małopolskiego, w tym obszary zamieszkujące: (Chrzanów, Gorlice, Nowy Sącz, Nowy Targ, Oświęcim, Tarnów, Zakopane), oraz terenów gmin; (Biały Dunajec, Biecz, Bobowa, Bolesław, Borzęcin, Budzów, Bystra-Sidzina, Charsznica, Ciężkowice, Czarny Dunajec, Czorsztyn, Dobra, Gręboszów, Gromnik, Gródek nad Dunajcem, Grybów, Iwkowa, Jodłownik, Kamienica, Kamionka Wielka, Korzenna, Koszyce, Kozłów, Książ Wielki, Laskowa, Lipinki, Lipnica Murowana, Lipnica Wielka, Łabowa, Łącko, Łososina Dolna, Łukowica, Łużna, Mędrzechów, Moszczenica, Mszana Dolna, Muszyna, Nawojowa, Niedźwiedź, Ochotnica Dolna, Olesno, Piwniczna Zdrój, Pleśna, Podegrodzie, Racławice, Radgoszcz, Ropa, Ryglice, Rytro, Rzepiennik Strzyżewski, Sękowa, Słaboszów, Stary Sącz, Szaflary, Szczucin, Szczurowa, Szerzyny, Tuchów, Uście Gorlickie, Wietrzychowice, Zakliczyn, Zawoja);
- (10 K / 6 M) pracujące lub mieszkające na terenie miast średnich tracących funkcje społeczno-gospodarcze lub gmin zmarginalizowanych wskazanych w krajowych i regionalnych dokumentach strategicznych: Krajowej Strategii Rozwoju Regionalnego (KSRR) oraz Strategii Rozwoju Województwa „Małopolska 2030” (SRWM) – Kryterium premiujące „Projekt skierowany do osób pracujących lub mieszkających na Obszarze Strategicznej Interwencji”;
- (8 K / 2 M), które opiekują się osobami potrzebującymi wsparcia w codziennym funkcjonowaniu lub dziećmi – Kryterium premiujące „Projekt skierowany do osób, które opiekują się osobami potrzebującymi wsparcia w codziennym funkcjonowaniu lub dziećmi”.
Równość szans
Zasada równości szans dla kobiet i mężczyzn ma na celu zapewnienie jednakowego traktowania obu płci we wszystkich obszarach życia społecznego i zawodowego. W ramach unijnej polityki, zasada ta jest wdrażana przez dyrektywy, które nakładają na państwa członkowskie obowiązek wprowadzenia przepisów eliminujących dyskryminację ze względu na płeć.
Główne aspekty tej zasady obejmują:
1. Ochrona prawna:
Państwa członkowskie są zobowiązane do wprowadzenia przepisów prawnych chroniących przed dyskryminacją, w tym procedur mediacyjnych i sądowych, a także sankcji za naruszenia oraz możliwości dochodzenia odszkodowań.
2. Równość na rynku pracy:
Równość na rynku pracy oznacza zapewnienie równych szans w zakresie zatrudnienia, awansu, wynagrodzenia oraz dostępu do szkoleń dla obu płci. Polityki Unii Europejskiej zobowiązują państwa członkowskie do wdrażania przepisów przeciwdziałających dyskryminacji oraz promujących równe traktowanie. Istotnym elementem jest również ochrona prawna przed dyskryminacją oraz wsparcie dla osób wracających z urlopów rodzicielskich.
3. Polityka socjalna:
Równość dostępu do systemów zabezpieczenia społecznego oraz świadczeń, a także ochrona pracowników powracających z urlopów rodzicielskich.
Szczegółowe informacje na ten temat można znaleźć na stronach rządowych oraz unijnych poświęconych polityce równości płci. Oto kilka przydatnych adresów internetowych, które oferują szeroką gamę informacji, od przepisów prawnych po raporty i badania dotyczące równości płci:
Portal Funduszy Europejskich – Wytyczne dotyczące zasad równościowych w ramach funduszy unijnych na lata 2021- 2027 opisują jednolity sposób realizacji dwóch zasad horyzontalnych: zasady równości szans i niedyskryminacji oraz zasady równości kobiet i mężczyzn przez instytucje systemu wdrażania na wszystkich etapach realizacji
Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej (Polska) – Informacje na temat polityki równości płci w Polsce: Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej
Europejski Instytut ds. Równości Kobiet i Mężczyzn (EIGE) – Zasoby i badania na temat równości płci
Organizacja Narodów Zjednoczonych (ONZ) – Strona poświęcona celom zrównoważonego rozwoju, w tym równości płci
Rzecznik Praw Obywatelskich (Polska) – Działalność i raporty dotyczące równości płci: Rzecznik Praw Obywatelskich
EUR-Lex – Oficjalna strona Unii Europejskiej, zawierająca przepisy dotyczące równości płci na rynku pracy i w systemach zabezpieczenia społecznego
Cel projektu / efekty i rezultaty
Efektem projektu będzie poprawa sytuacji zawodowej i zdolności do zatrudnienia wśród 60 osób, w tym nabycie kwalifikacji/kompetencji, zwiększenie szans na zatrudnienie lub awans zawodowy Uczestników Projektu dzięki podniesieniu ich kwalifikacji i atrakcyjności na rynku pracy, a także poprawa poziomu zatrudnienia wśród Uczestników Projektów oraz ich samodzielność w poszukiwaniu i utrzymaniu pracy.
F.2 Wskaźniki obowiązkowe produktu
- Liczba osób pracujących, łącznie z prowadzącymi działalność na własny rachunek objętych wsparciem w programie – 60 osób (32 K, 28 M);
- Liczba osób w wieku 18-29 lat objętych wsparciem w programie – 14 osób (6 K, 8 M);
- Liczba osób w wieku 55 lat – 12 osób (8 K, 4 M);
- Liczba osób z niepełnosprawnościami objętych wsparciem w programie – 6 osób (4 K, 2 M).
F.3 Wskaźniki obowiązkowe rezultatu
- Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje po opuszczeniu programu – 40 osób (22 K, 18 M);
- Liczba godzin przeprowadzonego doradztwa zawodowego w ramach diagnozy potrzeb – 480 godzin;
- Liczba godzin przeprowadzonego poradnictwa zawodowego indywidualnego – 160 godzin;
- Liczba godzin przeprowadzonego poradnictwa zawodowego grupowego – 48 godzin;
- Liczba godzin przeprowadzonego Indywidualnego wsparcia motywacyjnego psychologicznego – 180 godzin;
- Liczba godzin przeprowadzonego pośrednictwa pracy – 360 godzin.
Co zapewnia beneficjent?
W ramach realizowanego projektu Beneficjent zapewnia:
- zachowanie zasady równości szans kobiet i mężczyzn (rekrutacja zarówno kobiet jak i mężczyzn),
- rekrutacja osób pod względem ich kwalifikowalności do grupy docelowej bez znaczenia na ich światopogląd, pochodzenie etniczne, wyznawana religia, orientacja seksualna, poglądy polityczne itp.
- używanie przekazu niestereotypującego oraz wrażliwego na płeć,
- zachowanie dostępności projektu dla osób z niepełnosprawnościami,
- umówienie się na indywidualne spotkanie z rekruterem w celu wypełnienia dokumentów rekrutacyjnych,
- zbieranie informacji na etapie rekrutacji o szczególnych potrzebach związanych z udziałem w projekcie (w tym wynikających z niepełnosprawności), w celu dostosowania materiałów, produktów, miejsc realizacji wsparcia do szczególnych potrzeb uczestników wynikających z niepełnosprawności, aby najlepiej odpowiedzieć na zgłaszane potrzeby,
- dostosowanie materiałów szkoleniowych do ewentualnych zgłaszanych potrzeb i oczekiwań osób niepełnosprawnych (np. większa czcionka na osób słabowidzących),
- dostosowanie sal szkoleniowych do ewentualnych potrzeb osób z niepełnosprawnościami,
- organizowanie spotkań w ramach projektu w miejscach dostosowanych do możliwości poszczególnych Uczestników/- czek projektu (uwzględniając ich predyspozycje psychologiczne, jak i ograniczenia fizyczne)
- przyznawanie dodatkowych punktów premiujących osobom z niepełnosprawnościami na etapie rekrutacji
- materiały dydaktyczne dostosowane do potrzeb UP – niestereotypujące język wrażliwy na płeć,
- oferty pracy dopasowywane do zainteresowań, możliwości i predyspozycji poszczególnych Uczestników/-czek projektu,
- materiały promocyjne dostosowane dla osób słabowidzących (wprowadzenie elementów kontrastowych, materiały dostępne w wersji elektronicznej) – wykorzystanie prostego języka – łatwego do czytania,
- materiały wykorzystywane podczas zajęć/spotkań (w tym materiały informacyjne) umożliwiające przeszukiwanie treści.
Korzyści dla uczestników
- stypendium szkoleniowe,
- stypendium stażowe,
- zwrot kosztów dojazdu na zajęcia i staże zawodowe,
- zwrot kosztów opieki nad dziećmi lub osobą zależną,
- materiały dydaktyczne,
- catering na szkoleniach i w trakcie zajęć grupowych,
- ubezpieczenie NNW.
Rekrutacja do projektu
- W formie elektronicznej na adres: zsmnrp@humaneo.pl
- Przez dostępny formularz zgłoszeniowy
- Adres biura projektu: Humaneo, ul. Nawojowska 12, 33-300 Nowy Sącz
- Wszelkie informacje na temat projektu udzielane będą pod numerem telefonu: 667-602-099
Procedura zgłaszania podejrzenia niezgodności z Kartą Praw Podstawowych Unii Europejskiej lub Konwencją o prawach osób niepełnosprawnych
Zgłoszenia podejrzenia niezgodności z Kartą Praw Podstawowych UE i Konwencją o prawach osób niepełnosprawnych.
Każdy uczestnik projektu, beneficjent lub inna osoba mająca interes faktyczny może zgłosić podejrzenie naruszenia praw wynikających z Karty Praw Podstawowych Unii Europejskiej (KPP) lub Konwencji o prawach osób niepełnosprawnych (KPON).
Zgłoszenie można złożyć:
- elektronicznie – na adres: KPP_KPON@umwm.malopolska.pl lub przez ePUAP: /947ts6aydy/SkrytkaESP,
- pisemnie – na adres:
Urząd Marszałkowski Województwa Małopolskiego
ul. Racławicka 56, 30-017 Kraków, - osobiście – w punktach przyjęć UMWM (np. ul. Racławicka 56, Kraków).
W zgłoszeniu należy podać dane kontaktowe, opis sprawy oraz – jeśli dotyczy – numer projektu.