Oszczędność kapitału
Szkolenia w ramach Bonów rozwojowych finansowane są ze środków Unii Europejskiej aż do 80% ich wartości.
Inwestycja w rozwój
Nabycie nowych kompetencji oraz podwyższenie kwalifikacji przez pracowników to główny cel wsparcia.
Wzrost jakości usług
Podniesienie jakości usług poprzez rozwój pracowników skutecznie buduje konkurencyjności firmy na rynku.
1
Rozwój
Dzięki szkoleniom pracownicy poszerzają swoją wiedzę i kompetencje.
2
Motywacja
Szkolenia motywują do intensywniejszej i efektywniejszej pracy.
3
Zaangażowanie
Pracownicy czują się bardziej związani z firmą, która inwestuje w ich rozwój.
Wybór operatora
Znajdź operatora w województwie.
Zgłoszenie wniosku
Wypełnij formularz zgłoszeniowy.
Podpisanie umowy
Podpisz umowę finansującą szkolenie.
Otrzymanie środków
Odbierz środki przeznaczone na szkolenie.
Łódzka Agencja Rozwoju Regionalnego
ul. Narutowicza 34 90-135 Łódź tel. 42 208 93 11 kontakt@larr.lodz.pl larr.pl
HRP Group
ul. Tymienieckiego 19A 90-349 Łódź tel. 42 207 22 00 biuro@hrp.com.pl hrp.com.pl przepisnarozwoj.eu
Zarejestruj się już dziś – pomożemy Ci dopełnić wszystkich formalności
-
Przedsiębiorca decyduje się na szkolenie, którego cena wynosi 1000 zł.
-
Jego firma zgłasza się więc do operatora w swoim województwie, który orzeka, że przedsiębiorca może uzyskać 80% dofinansowania na szkolenie.
-
Przedsiębiorca podpisuje umowę z operatorem oraz wpłaca na jego rachunek 200 zł wkładu własnego (20% ceny szkolenia), a operator wydaje mu bon szkoleniowy o wartości całego szkolenia, czyli 1000 zł (dofinansowuje przedsiębiorcy 80% kosztów szkolenia).
-
Przedsiębiorca „płaci” za wybrane szkolenie firmie szkoleniowej otrzymanym bonem, a firma szkoleniowa rozlicza bon i wymienia go na gotówkę u operatora.
-
Alokacja na konkurs: 49 168 685 euro
-
1 godzina usługi szkoleniowej – 60 zł
-
Wartość 1 bonu – 60 zł
-
Sposób dystrybucji dofinansowania: system bonowy
-
Poziom dofinansowania ze względu na wielkość przedsiębiorstwa:
80%
Mikroprzedsiębiorstwo
Przedsiębiorstwo zatrudniające mniej niż 10 pracowników, a jego roczny obrót nie przekracza 2 milionów euro lub roczna suma bilansowa nie przekracza 2 milionów euro.
80%
Małe przedsiębiorstwo
Przedsiębiorstwo zatrudniające mniej niż 50 pracowników, a jego roczny obrót nie przekracza 10 milionów euro lub roczna suma bilansowa nie przekracza 10 milionów euro.
70%
Średnie przedsiębiorstwo
Przedsiębiorstwo zatrudniające mniej niż 250 pracowników, a jego roczny obrót nie przekracza 50 milionów euro lub roczna suma bilansowa nie przekracza 43 milionów euro.
-
Pracownik biurowy z elementami IT 75 h – egzamin ECCC „Zarządzanie obiegiem dokumentów” na poziomie A, B lub C
-
MS Excel poziom podstawowy 16 h – egzamin ECCC „Obliczenia arkuszowe” na poziomie A
-
MS Excel poziom średniozaawansowany 16 h – egzamin ECCC „Obliczenia arkuszowe” na poziomie B
-
MS Excel poziom zaawansowany 16 h – egzamin ECCC „Obliczenia arkuszowe” na poziomie C
-
Pakiet MS Office 32 h
-
Java 21 h
-
Szkolenie „szyte na miarę”
-
SEO + pozycjonowanie 38 h
-
Marketing internetowy 42 h
-
Język angielski na różnych poziomach zaawansowania 120 h – egzamin TGLS
-
Język niemiecki na różnych poziomach zaawansowania 120 h – egzamin TGLS
-
Język angielski i niemiecki branżowy 100 h – egzamin TGLS
-
Prince2 Foundation 24 h wraz z egzaminem
-
Negocjowanie umów handlowych 20 h
-
Zarządzanie (czasem / projektami / personelem) 20 h
KONTAKT
Emilia Macierzyńska kom. 537-155-552 e-mail: emacierzynska@pretender.pl